Además, velar por el cumplimiento efectivo de las normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento por parte de las empresas y contratantes en materia de riesgos laborales.
Francisco CUenca Morilla el 17 marzo, 2019 a las 8:44 am Hola gracias por el articulo soy novato de delegado personal trabajo en un centro particular empleo y los trabajadores de los centros desempeñan los trabajos en un centro de trabajo o en mas de un centro yo puedo representar a todos los trabajadores de cualquier centro gracias. Un saludo
En su Artículo 18 desarrolla los fortuna materiales y humanos de las entidades especializadas que actúen como Servicios de Prevención:
Canales de servicioAbre una nueva ventana Preguntas frecuentes, PQRSD, agendamiento web ColaboraAbre una nueva ventana Líneas y horarios de servicio VideollamadaAbre una nueva ventana Haz clic para llamarAbre una nueva ventana ChatAbre una nueva ventana Carta de trato dignoAbre una nueva ventana Transparencia y entrada a información públicaAbre una nueva ventana Mi CalculadoraAbre una nueva ventana
Sergio el 20 enero, 2020 a las 10:00 am Expone su interesante artículo el apartado de INFRACCIONES Y SANCIONES PARA POSIBLES CONDUCTAS DE LOS DELEGADOS SINDICALES, pero ante el personal e interesado oscurantismo de un delegado sindical, cuál es el procedimiento que debe seguirse para denunciar esta comportamiento susceptible de ser sancionada? ¿Dónde se personarseía la denuncia y quién hace la valoración para acotar la aprobación a imponer?
Muchas gracias por adivinar nuestro blog, nos alegra conocer que te parece interesante. He pasado tu consulta al unidad gremial y me comentan que lo primero ingenieria en salud y seguridad en el trabajo que habría que ver es si la empresa está o no cumpliendo la calidad y el Convenio Colectivo aplicable.
El sucesivo correo es de uso exclusivo para juzgados, tribunales y altas cortes o requerimientos de autoridades administrativas:
Vicente el 27 noviembre, 2019 a las 8:00 pm Hola, soy delegado de personal de una empresa de servicios subcontratada para otra empresa, hemos solicitado a mi empresa que nos faciliten el pacto que tienen con la empresa matriz para conocer que convenio colectivo se nos tendría que aplicar, pero mi empresa dice que no estan obligados a darnos dicha documentación.
Pedro el 23 enero, 2021 a las 8:50 pm Buenas noches quería comentarte seguridad y salud en el trabajo virtual un salud y seguridad en el trabajo definicion caso,,,acabo de ser estimado para formar parte del comité de empresa se ha constituido el comité hace dos semanas pero por problemas familiares no voy a poder profesar mis funciones al 100% y política de seguridad y salud en el trabajo delante esta situación prefiero dejar mi sitio a otro compañero de sindicato,la cuestión es que parece que se acerca una reducción de plantilla y quería entender si existe alguna guisa en la que dejar mi puesto en el comité y acoger la protección especializacion en salud y seguridad en el trabajo de un año? muchas gracias
La misma seguro de permanencia se atribuye a los miembros del comité de empresa y delegados de personal para los supuestos de movilidad geográfica, es proponer, para los traslados definitivos o desplazamientos temporales del puesto de trabajo.
Al Delegado de Personal que salga predilecto, ¿se le puede hacer igualmente responsable de prevención de riesgos laborales, y que parte de esas quince horas disponibles las dedique a eso?
Aunque los objetivos puedan ser percibidos simplemente como otro documento dentro del doctrina de administración, es básico comprender que representan la proyección de lo que deseamos alcanzar con nuestras actividades y gestión.
Espero acaecer sido clara ya que son muchos detalles que intento resumir en un párrafo. Gracias de antemano por tu consejo
Hay alguna normativa aplicable a esto? deberiamos ser informados, o almenos conocedores de las actas donde aparecen los puntos a tratar?